ORGANISATIE ONTWIKKELING
Organisatie
Bedrijven worden continu geconfronteerd met veranderingen uit de omgeving. Sterker nog, de enige constante is dat alles veranderd. Deze veranderingen hebben een effect op de mensen in de organisatie. Misschien worden er wel nieuwe vaardigheden van het personeel verwacht. Misschien is er wel nieuw of ander gedrag nodig? Als bedrijf zul je hier slim op moeten inspelen om het bestaansrecht overeind te kunnen houden.
Er is een balans nodig tussen de bovenstroom (de taak) en de onderstroom (de relatie). Daarnaast dient de gewenste verandering door de gehele organisatie op een eenduidige wijze te worden uitgedragen waarbij leiderschap een cruciale rol speelt. Samen brengen we in kaart wat er nodig is en daar wordt vervolgens de coaching op afgestemd.
“Het is de meest flexibele die wint, niet de sterkste”
Systemische scan
We maken een systemische scan waarmee je op een krachtige manier inzicht én concrete handvaten te krijgt om een betekenisvolle impuls te geven aan het voorbij (leren) groeien aan onbewuste en potentieel-remmende patronen. Denk bijvoorbeeld aan trammelant in teams, uitblijvende resultaten, hoog verzuim, veel verloop, niet in te vullen vacatures, gebrek aan richting, gedoe en andere leiderschaps-issues om maar wat te noemen.
Wat doen we precies?
Vanuit systemisch perspectief gaan we het potentieel van de organisatie verkennen. Waar stroomt het goed en waar zitten blokkades, verstrikkingen, trauma’s of belemmerende patronen. Erkenning geven hieraan is de eerste stap, geeft duidelijkheid en rust. Vervolgens kun je met deze informatie in combinatie met systemische interventies je organisatie afstemmen op het potentieel om het geheel in flow te brengen. Wanneer er behoefte is aan ondersteuning om gewenste ontwikkelingen mogelijk te maken kunnen wij daar uiteraard in voorzien.
Leiderschapsontwikkeling
Sterk leiderschap is geen luxe, het is een randvoorwaarde voor gezonde teams, effectieve samenwerking en duurzame resultaten. Leiders geven richting, brengen focus aan, bouwen vertrouwen en zorgen voor beweging. Als zij ontbreken in hun rol, ontstaat onduidelijkheid, weerstand en stilstand in de organisatie. In onze leiderschapstrajecten werken we aan leiders die:
- zichzelf en hun patronen durven aankijken,
- helderheid en veiligheid creëren,
- én met lef en menselijkheid richting geven.
We bieden maatwerktrajecten voor teamleiders, managers, directies en RvB’s, met aandacht voor zowel persoonlijke ontwikkeling als leiderschapsvaardigheden. Want leiderschap begint bij bewustzijn en eindigt bij impact.
“Een organisatie groeit maar tot het niveau van haar leiderschap. Groei begint dus aan de top”.
Systemische scan
We maken een systemische scan waarmee je op een krachtige manier inzicht én concrete handvaten te krijgt om een betekenisvolle impuls te geven aan het voorbij (leren) groeien aan onbewuste en potentieel-remmende patronen. Denk bijvoorbeeld aan trammelant in teams, uitblijvende resultaten, hoog verzuim, veel verloop, niet in te vullen vacatures, gebrek aan richting, gedoe en andere leiderschaps-issues om maar wat te noemen.
Wat doen we precies?
Vanuit systemisch perspectief gaan we het potentieel van de organisatie verkennen. Waar stroomt het goed en waar zitten blokkades, verstrikkingen, trauma’s of belemmerende patronen. Erkenning geven hieraan is de eerste stap, geeft duidelijkheid en rust. Vervolgens kun je met deze informatie in combinatie met systemische interventies je organisatie afstemmen op het potentieel om het geheel in flow te brengen. Wanneer er behoefte is aan ondersteuning om gewenste ontwikkelingen mogelijk te maken kunnen wij daar uiteraard in voorzien.
Leiderschapsontwikkeling
Sterk leiderschap is geen luxe, het is een randvoorwaarde voor gezonde teams, effectieve samenwerking en duurzame resultaten. Leiders geven richting, brengen focus aan, bouwen vertrouwen en zorgen voor beweging. Als zij ontbreken in hun rol, ontstaat onduidelijkheid, weerstand en stilstand in de organisatie. In onze leiderschapstrajecten werken we aan leiders die:
- zichzelf en hun patronen durven aankijken,
- helderheid en veiligheid creëren,
- én met lef en menselijkheid richting geven.
We bieden maatwerktrajecten voor teamleiders, managers, directies en RvB’s, met aandacht voor zowel persoonlijke ontwikkeling als leiderschapsvaardigheden. Want leiderschap begint bij bewustzijn en eindigt bij impact.
“Een organisatie groeit maar tot het niveau van haar leiderschap. Groei begint dus aan de top”.
Ervaringen
Aangesloten bij
