ORGANISATIE ONTWIKKELING
Organisatie
Bedrijven worden continu geconfronteerd met veranderingen uit de omgeving. Sterker nog, de enige constante is dat alles veranderd. Deze veranderingen hebben een effect op de mensen in de organisatie. Misschien worden er wel nieuwe vaardigheden van het personeel verwacht. Misschien is er wel nieuw of ander gedrag nodig? Als bedrijf zul je hier slim op moeten inspelen om het bestaansrecht overeind te kunnen houden.
Er is een balans nodig tussen de bovenstroom (de taak) en de onderstroom (de relatie). Daarnaast dient de gewenste verandering door de gehele organisatie op een eenduidige wijze te worden uitgedragen waarbij leiderschap een cruciale rol speelt. Samen brengen we in kaart wat er nodig is en daar wordt vervolgens de coaching op afgestemd.
“Het is de meest flexibele die wint, niet de sterkste”
Aangesloten bij
